« Un parent soutenu et confiant est avant tout un parent plein de talents ! »

Un engagement réel

« Parce que mon parcours en entreprise a soulevé beaucoup de questions personnelles et professionnelles autour de la parentalité.
Parce que je suis convaincue que l’équilibre vie pro / vie perso repose (aussi) sur une parentalité apaisée, déculpabilisée et valorisée, au travail comme à la maison.
Parce qu’aujourd’hui je suis parent, entrepreneure et passionnée, avec la volonté de mener toutes ces vies à la fois, celles qui font que je suis moi. »

J’accompagne les organisations en quête d’innovation sociale, soucieuses de mener une politique responsable et des actions concrètes en faveur de la parentalité en entreprise.

J’ai par ailleurs co-fondé le Fabalab, un espace inédit dédié à l’accompagnement des familles et de la parentalité où se trouve mon cabinet, afin d’être au plus proche des attentes et des besoins des parents d’aujourd’hui.

La parentalité au coeur de votre marque employeur ? Rencontrons-nous et parlons-en.

Des attentes fortes

73%

des femmes et hommes jugent les politiques d’entreprises insuffisantes en matière de parentalité(2)

92%

des salariés trouvent le sujet de l’équilibre des temps de vie “important” voire “très important”(1)

90%

des salariés considèrent qu’un meilleur équilibre vie pro/vie perso améliorerait la qualité de vie, le climat social et la santé au travail ainsi que leur engagement.(1)

(1) Baromètre OPE 2018 de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale.
(2) Étude CSEP/BVA « Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail » – février 2019

Une stratégie au cœur des enjeux RH/RSE

Pour une parentalité apaisée, déculpabilisée et révélatrice de potentiels

  • Motiver les équipes et renforcer l'engagement individuel
  • Attirer et fidéliser les talents
  • Réduire l'absentéisme.
  • Diminuer le stress et la fatigue.
  • Éviter le présentéisme, privilégier l'efficacité.

Parce que l’équilibre vie pro / vie perso n’est pas qu’une question « de temps» mais qu’il dépend aussi de la qualité des moments passés au travail et en dehors.

De la capacité à pouvoir être pleinement à ce qu’on fait, où que l’on soit. Du sens, de la sérénité et de l’épanouissement éprouvés à travers nos choix professionnels et personnels.

Donnez l’opportunité à vos collaborateurs-parents de révéler tous leurs talents !  

Avec Elodie Avenel, nous avons créé , afin d’associer nos réseaux et nos expertises et répondre ainsi à vos besoins spécifiques.

Fabalab 360 réalise des missions de conseil et organise des événements in situ sur mesure pour accompagner la parentalité au travail.

En savoir + : www.lefabalab.com

Un soutien adapté et concret

ATELIERS RH / MANAGEMENT

Informer et sensibiliser aux enjeux d’engagement, de fidélisation et d’attractivité que représente la parentalité au travail dans toutes ses dimensions (RSE, équilibre vie pro/vie perso, égalité H/F, prévention des RPS, …) pour une organisation plus humaine ET plus performante.

ConSEIL & ACCOMPAGNEMENT

Identifier, en fonction de votre activité et de vos besoins, les priorités d’action en matière d’innovation sociale et de parentalité au travail. Vous aider à mettre en place des actions concrètes pour une organisation « familialement responsable ».

ATELIERS PARENTS

Apporter aux salariés-parents un éclairage théorique et des outils pratiques pour se sentir bien dans son rôle de parent et faciliter le quotidien. Proposer des temps d’échange et de partage, les aider à déculpabiliser et trouver les solutions qui leur correspondent.

CONFÉRENCES

Neurosciences, psychologie, petite enfance, troubles de l’apprentissage, adolescence, écrans, …
Apporter aux salariés-parents des connaissances pratiques et approfondies grâce à un réseau d’experts capables de répondre à leurs interrogations.