Un engagement réel
« Parce que je suis convaincue que l’équilibre vie pro / vie perso repose (aussi) sur une parentalité apaisée, déculpabilisée et valorisée pour les soft skills qu’elle développe, au travail comme à la maison.
Parce qu’aujourd’hui je suis parent, entrepreneure et passionnée, avec la volonté de mener toutes ces vies à la fois, celles qui font que je suis moi. »
J’accompagne les entreprises en quête d’innovation sociale, soucieuses de développer une marque employeur différenciante, à l’écoute des besoins et des enjeux sociétaux.
Je les aide à élaborer une politique familiale responsable, en menant des actions concrètes en faveur de la parentalité et de la conciliation des temps de vie.
L’objectif ?
Attirer, fidéliser et renforcer l’engagement des talents grâce à une culture d’entreprise valorisant l’épanouissement et la performance sociale.
Egalité F/H, inclusion, QVCT, RSE : une stratégie au cœur des enjeux.
Permettre aux (futurs) parents de concilier responsabilités professionnelles et responsabilités familiales.
- Attirez et fidélisez les talents.
- Réduisez les délais de recrutement.
- Economisez les coûts cachés (absentéisme, turnover, désengagement)
- Prévenez les risques psycho-sociaux (stress, fatigue, burnout parental, ...).
- Gagnez en performance et en productivité.
L’équilibre vie pro / vie perso dépend du temps consacré à chacune de nos sphères de vie mais aussi de la qualité des moments passés au travail et en dehors.
De la capacité à pouvoir être pleinement à ce qu’on fait, où que l’on soit.
Du sens, de la sérénité et de l’épanouissement éprouvés à travers nos choix professionnels et personnels.
Je vous aide à développer une culture d’entreprise et managériale favorisant l’engagement et la performance de vos collaborateurs-parents.
