Un engagement réel
« Parce que je suis convaincue que l’équilibre vie pro / vie perso repose (aussi) sur une parentalité apaisée, déculpabilisée et valorisée pour les soft skills qu’elle développe, au travail comme à la maison.
Parce qu’aujourd’hui je suis parent, entrepreneure et passionnée, avec la volonté de mener toutes ces vies à la fois, celles qui font que je suis moi. »
J’accompagne les entreprises en quête d’innovation sociale, soucieuses de développer une marque employeur différenciante, à l’écoute des enjeux sociétaux.
Je les aide à élaborer une politique familiale responsable, en menant des actions concrètes en faveur de la parentalité et de la conciliation des temps de vie.
L’objectif ?
Attirer, fidéliser et renforcer l’engagement des talents grâce à une culture d’entreprise valorisant l’épanouissement et la performance sociale.
Des attentes fortes
73%
des femmes et hommes jugent les politiques d’entreprises insuffisantes en matière de parentalité(2)
92%
des salariés trouvent le sujet de l’équilibre des temps de vie “important” voire “très important”(1)
90%
des salariés considèrent qu’un meilleur équilibre vie pro/vie perso améliorerait la qualité de vie, le climat social et la santé au travail ainsi que leur engagement.(1)
(2) Étude CSEP/BVA « Prendre en compte la parentalité dans la vie au travail » – février 2019
Une stratégie au cœur des enjeux RH/RSE
Faire de la parentalité et de l'équilibre des temps de vie un atout pour votre marque employeur.
- Attirez et fidélisez les talents.
- Réduisez les délais de recrutement.
- Prévenez les risques psycho-sociaux (stress, fatigue, burnout parental, ...).
- Renforcer l'engagement individuel et collectif.
- Réduisez les coûts cachés associés (absentéisme, turnover, désengagement).
- Gagnez en performance et en productivité.
L’équilibre vie pro / vie perso dépend du temps consacré à chacune de nos sphères de vie mais aussi de la qualité des moments passés au travail et en dehors.
De la capacité à pouvoir être pleinement à ce qu’on fait, où que l’on soit.
Du sens, de la sérénité et de l’épanouissement éprouvés à travers nos choix professionnels et personnels.
Je vous aide à développer une culture d’entreprise favorisant l’engagement et la performance de vos collaborateurs-parents.
Un accompagnement adapté et concret
ATELIERS RH / MANAGEMENT
Sensibiliser et former aux enjeux liés à la prise en compte de la parentalité au travail dans toutes ses dimensions (RSE, équilibre vie pro/vie perso, égalité H/F, prévention des RPS, …) pour une organisation plus humaine ET plus performante.
- accompagner au mieux les salariés tout au long de leur vie de parent.
- valoriser les « softs skills » et la place des pères.
- tenir compte de la parentalité dans les parcours professionnels.
AUDIT
Recueillir les besoins et les ressentis des collaborateurs pour identifier les leviers et les priorités d’action.
Recenser les actions et les initiatives existantes pour mieux les valoriser.
Vous proposer des axes d’amélioration et des préconisations .
CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT
Vous accompagner dans la mise en place d’actions concrètes en faveur de la parentalité, pour un impact sociétal positif et une organisation « familialement responsable ».
CONFÉRENCES, café parents
Neurosciences, psychologie, petite enfance, troubles de l’apprentissage, adolescence, écrans, …
Apporter aux salariés-parents des connaissances pratiques et approfondies grâce à un réseau d’experts capables de répondre à leurs interrogations lors de temps d’échange et de partage.
- Animation de conférences
- Ateliers parents
- Journée de la parentalité (séminaire, tables ronde, …)